企業社會責任

OSL集團環境、社會與管治一覽

集團相信，可持續發展的商業運作模式對創造長期社會價值非常重要。我們承諾成為良好的企業公民，為利益相關方創造價值，在商業實踐中融入環境、社會與管治（ESG）的相關考量。

我們的可持續發展報告遵循香港交易所的環境、社會與管治報告指引（ESG報告指引）。

我們妥善經營我們所倚賴的資源和關係，保護利益相關方並為其創造價值。集團特別設定了碳中和目標，希望通過區塊鏈或去中心化工具購入碳抵消，以初步實現碳中和，呼應公司的行業定位。

在這個日新月異的產業裡，集團能夠為行業的未來發展扮演領導角色。我們對利益相關方負責，明白在新興的可持續發展實踐中樹立行業標準是十分重要。我們也很高興有機會將創新、數字化和區塊鏈技術引入ESG領域。

我們通過日常營運和關鍵利益相關方溝通，交流公司的可持續發展路徑和策略，如舉辦例行會議、公司網站、社交網絡平台、培訓、郵件及其他方式。關鍵利益相關方包括股東、潛在投資者、政府部門及監管機構、交易對手、流量供應商、客戶、員工、行業組織和其他群體。 我們積極確立和創造ESG價值，並將其融入公司政策和體系之中，包括公司的日常商業運作和經營。

報告框架和範圍

公司網站的ESG信息與公司財務報告均構成公司ESG工作的舉措和表現，尤其關注對公司業務和利益相關方有重大影響的範疇。

我們的ESG報告遵循ESG報告指引，同時也遵守永續會計準則委員會（SASB）的相關規定。

集團承諾堅持良好的環境標準，並確保落實環境友好型策略。

根據行業標準，公司聘請第三方諮詢機構測算環境和安全數據。我們也披露了公司社會責任工作表現，包括僱傭政策和多元化數據。

ESG管治

董事會負責制定公司長期策略和價值體系。在此過程中，董事會將考慮公司業務、利益相關方及香港交易所上市規則中《企業管治守則》和《ESG報告指引》的要求。

董事會主要負責並參與制定ESG策略和報告，包括評估及確定ESG相關風險，確保建立恰當、有效的ESG風險管理和內部控制體系。管理層則需向董事會保證以上體系的有效實施。

2020年中，集團行政總裁主導成立ESG委員會，以推進和落實集團ESG工作和策略。 ESG委員會由集團不同部門和級別的員工組成，為委員會提出多元化的觀點。 ESG委員會旨在制定ESG措施，推出ESG相關產品、支持、推動並加強集團在ESG方面的溝通和實踐。

ESG委員會正推進落實集團碳中和目標和策略，將去中心化技術和/或區塊鏈工具融入ESG解決方案。ESG委員會也正在制定ESG戰略和參與方案，與集團在數字資產和區塊鏈產業的定位保持一致。

風險管理委員會向董事會匯報，並負責評估和加強集團的風險管理機制，以及ESG和企業管治方面的政策、策略和表現。 董事會授權行政總裁落實公司可持續發展策略和措施。匯報給行政總裁的首席營運總監以及子公司、公司分支中的管理人員將在不同工作中負責推行、實施可持續發展措施。

重要性評估

2019年，公司已根據部分利益相關方的期望和反饋進行重要性評估。根據重要性評估結果，集團管理層認為，數字資產和區塊鏈技術的安全管理、員工福利和參與度以及客戶隱私及數據保護是公司實現長期可持續發展的關鍵所在。公司設置有效的風險管理和內部控制機制，決心為利益相關方提高營運效率，創造環境和社會效益。

企業社會責任

集團發布以下公司政策和指引文件，指導和改善公司在企業社會責任方面的行動和表現，包括：

• 《員工行為守則》為全面性義務文件，詳細闡述了員工行為應符合專業、道德和社會公德的最高標準，包括關於多元化、舉報制度和其他流程的具體公司規定。
• 《員工手冊》為公司全體員工提供OSL集團工作條件、公司文化、平等機會、數據保護和其他公司重要政策等的全面資訊
• 彈性工作安排（FWA）顧及員工整體需求，響應新冠疫情形勢下的工作「新常態」。

企業管治

OSL集團遵守集團內部守則及政策和當地法規，並遵守相關監管機構不時發布的規定和守則，如香港交易所、香港公司註冊處。

集團已發布以下公司管治文件，詳細介紹我們的價值觀和相關承諾，確保達到企業管治的高標準。

• 反賄賂腐敗措施，包括反洗錢政策
• 恰當避免或處理利益衝突
• 公司集體活動，包括員工商業道德培訓，以及其它關於金融服務和數字資產行業的重要培訓
• 公司數據保護政策

有關本集團 ESG策略及最新信息的更多詳情，請參閱《2022 年 ESG 報告》。