企业社会责任

OSL集团环境、社会与管治一览

集团相信，可持续发展的商业运作模式对创造长期社会价值至关重要。我们承诺成为良好的企业公民，为利益相关方创造价值，在商业实践中融入环境、社会与管治（ESG）的相关考量。

我们的可持续发展报告遵循香港交易所的环境、社会与管治报告指引（ESG报告指引）。

我们妥善经营我们所倚赖的资源和关系，保护利益相关方并为其创造价值。集团特别设定了碳中和目标，希望通过区块链或去中心化工具购入碳抵消，以初步实现碳中和，呼应公司的行业定位。

在这个日新月异的产业里，集团能够为行业的未来发展扮演领导角色。我们对利益相关方负责，明白在新兴的可持续发展实践中树立行业标杆十分重要。我们也很高兴有机会将创新、数字化和区块链技术引入ESG领域。

我们通过日常运营和关键利益相关方沟通，交流公司的可持续发展路径和战略，如举办例行会议、公司网站、社交网络平台、培训、邮件及其它方式。关键利益相关方包括股东、潜在投资者、政府部门及监管机构、交易对手、流量供应商、客户、员工、行业组织和其他群体。

我们积极确立和创造ESG价值，并将其融入公司政策和体系之中，包括公司的日常商业运作和经营。

报告框架和范围

公司网站的ESG信息与公司财务报告均构成公司ESG工作的举措和表现，尤其关注对公司业务和利益相关方有重大影响的领域。

我们的ESG报告遵循ESG报告指引，同时也遵守永续会计准则委员会（SASB）的相关规定。

集团承诺坚持良好的环境标准，并确保落实环境友好型策略。

根据行业标准，公司聘请第三方咨询机构测算环境和安全数据。我们也披露了公司社会责任工作表现，包括雇佣政策和多元化数据。

ESG治理

董事会负责制定公司长期战略和价值体系。在此过程中，董事会将考虑公司业务、利益相关方及香港交易所上市规则中《企业管治守则》和《ESG报告指引》的要求。

董事会主要负责并参与制定ESG战略和报告，包括评估及确定ESG相关风险，确保建立恰当、有效的ESG风险管理和内部控制体系。管理层则需向董事会保证以上体系的有效实施。

2020年中，集团首席执行官主导成立ESG委员会，以推进集团ESG工作和战略落实。ESG委员会由集团不同部门和级别的员工组成，为委员会提出多元化的观点。ESG委员会旨在制定ESG措施，推出ESG相关产品，支持、推动并加强集团在ESG方面的沟通和实践。

ESG委员会正推进落实集团碳中和目标和战略，将去中心化技术和/或区块链工具融入ESG解决方案。ESG委员会也正在制定ESG战略和参与方案，与集团在数字资产和区块链产业的定位保持一致。

风险管理委员会向董事会汇报，并负责评估和加强集团的风险管理机制，以及ESG和企业管治方面的政策、战略和表现。

董事会授权首席执行官落实公司可持续发展战略和措施。汇报给首席执行官的首席营运官以及子公司、公司分支中的管理人员将在不同工作中负责推行、实施可持续发展举措。

重要性评估

2019年，公司已根据部分利益相关方的期望和反馈进行重要性评估。根据重要性评估结果，集团管理层认为，数字资产和区块链技术的安全管理、员工福利和参与度以及客户隐私及数据保护是公司实现长期可持续发展的关键所在。公司设置有效的风险管理和内部控制机制，决心为利益相关方提高运营效率，创造环境和社会效益。

企业社会责任

集团发布以下公司政策和指引文件，指导和改善公司在企业社会责任方面的行动和表现，包括：

–        《员工行为守则》为全面性义务文件，详细阐述了员工行为应符合专业、道德和社会公德的最高标准，包括公司关于多元化、举报制度和其他流程的具体规定。

–        《员工手册》为公司全体员工提供OSL集团工作条件、公司文化、平等机会、数据保护和其他公司重要政策等全面资讯。

–      弹性工作安排（FWA) 契合员工整体需求，响应新冠疫情形势下的工作“新常态”。

企业管治

OSL集团遵守集团内部守则及政策和当地法规，并遵守相关监管机构不时发布的规定和守则，如香港交易所和香港公司注册处。

集团发布以下公司治理文件，在内详细介绍我们的价值观和相关承诺，体现严格的企业管治标准。

–       反贿赂腐败措施，包括反洗钱政策

–       恰当避免或处理利益冲突

–       公司集体活动，包括员工商业道德培训，以及其它关于金融服务和数字资产行业的重要培训

–     公司数据保护政策

有关本集团 ESG策略及最新信息的更多详情，请参阅《2022 年 ESG 报告》。